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关于加强全员学习和文化建设阶段性成果汇报

2018-05-04  17:31:44|来源:|浏览数:705

2018年4月中旬,环亚娱乐标记(北京)生物技术股份有限公司(以下简称“环亚娱乐标记”)总经理卢洪博士组织召开各部门负责人工作会议,会议以“员工的个人成长和业务水平提高、加强公司文化建设、增强公司的凝聚力和战斗力”为主旨,旨在加强环亚娱乐标记员工的学习能力及提高企业文化建设水平。

会后,经过总经理卢洪博士紧锣密鼓地筹划与全体员工的积极响应,正式确立了以月度为培训周期,以总经理及各部门负责人、业务骨干为主讲人,以营销、技术及后勤服务为培训主体,针对环亚娱乐标记11个部门共计107人进行系统化综合培训。确保销售团队每周有一次培训及答疑,技术部门每两周有一次培训或者学术交流,后勤支持团队每月有一次交流解惑。

希望通过以视频会议、现场教学的形式,加强各部门内部及各部门间科学技术、业务衔接、业务难点等问题的交流与学习,提高各部门协作能力、提高员工业务水平。

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图为总经理卢洪博士深夜为科研营销团队培训技术原理及答疑


4月20日-21日,总经理卢洪博士利用晚上休息及周末时间率先围绕遗传改良、SNP检测、基因芯片检测、基因定位以及二代测序(NGS)等核心技术的技术要点、产品优势、销售技巧先后为科研、种业及医疗检测营销团队进行了三场培训及答疑。

4月28日-29日,由科研、种业及医疗检测营销团队的负责人组织本团队以市场竞争分析、拜访技巧、营销案例等方面相继开展了第二次综合培训,针对业务人员在推广过程中遇到的问题重点释疑。

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创新合作部赵丽娜为同事们讲解基因编辑技术的原理及应用


4月23日,创新合作部与分子标记部联合开展培训活动,通过对基因编辑技术的背景、原理和在环亚娱乐ag88中的应用以及最新的研发进展的全面阐述与交流学习,保证员工对基因技术的背景及行业前景能够有立体而全面的了解。

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人力资源经理曲静为后勤服务团队全员做制度考核精炼培训


4月26日,由人力资源部发起的培训活动,通过对管理制度、操作技巧及审核流程等管理方面的提炼与强化培训,保证后勤团队能够为业务和科研团队提供优质、高效的服务保障。

本月的综合培训活动结束后,医疗检测团队负责人李宁总监由衷的感慨到“这种形式的培训正是我们现在明确需要的。首先,对于一个销售团队,尤其是对新人,促进在思想和意识形态上的一致是有助于提高业务水平和归属感的。其次,我认为“普学之风”活动的目的是促进我们以学习的心态对待工作,这便极大的有助于我们补足短板,刺激我们的员工去主动学习。最后,本次培训过后,我们的员工将会带着答案去工作、带回问题来参加学习。我相信,经过不断的锤炼,我们会铸成一支思想统一、水平过硬、能打硬仗的钢铁队伍”。

事实证明,坚定不移的开展培训活动有助于加强环亚娱乐标记对于员工的业务水平、学习能力及向心力。在随后的时间里,公司也将持续开展各项综合培训活动,同样,相信每一位员工对企业未来的发展也将充满信心与动力,在为中国种业创造无限动力的路上砥砺前行。

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